다우기술(대표 김윤덕)이 HR 특화 솔루션 ‘다우오피스HR’의 근태 관리 기능을 대폭 고도화했다고 27일 밝혔다. 휴일 대체와 연차 촉진 자동화가 포함된 이번 업데이트는 기업 인사 담당자들의 반복적인 업무 부담을 경감하고, 근태 및 연차 관리에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 해소하는 데 중점을 뒀다.
다우기술의 혁신적인 기술력을 바탕으로 개발된 다우오피스HR은 근태관리, 휴가관리, 인사관리 기능을 통합 제공하며, 최신 법규를 자동 반영해 기업의 인사·노무 운영을 돕는 올인원 솔루션이다. 다우오피스HR은 고객의 실제 니즈에 집중한 기능 개발에 주력하며, 소기업부터 중견기업까지 다양한 기업 규모에서 활용되고 있다. ◇ 휴일 대체 시스템으로 유연한 근무 일정 관리 지원 새롭게 추가된 ‘휴일 대체’ 기능은 기업이 근무 일정상 특정일을 휴일로 지정하고, 기존의 휴무일을 근무일로 변경할 수 있도록 지원한다. 이를 통해 근로자와 관리자는 급변하는 업무 환경에 맞춰 유연하게 근무 일정을 조율할 수 있으며, 휴일과 근무일을 교체하는 과정이 시스템 내에서 손쉽게 구현된다. 특히 휴일 대체가 실행되면 실제 근태 데이터에도 자동으로 반영돼 인사 담당자의 수기 작업 부담을 없애고 데이터의 정확성을 한층 높였다. ◇ 연차 촉진 자동화 기능으로 법적 리스크 최소화 근로기준법에 따른 연차 사용 촉진 제도를 시스템이 자동으로 지원하는 ‘연차 촉진 자동화 기능’도 도입됐다.
다우오피스HR은 연차 사용 촉진 대상자를 자동으로 선정하고, 메신저 및 이메일로 촉진 통보, 연차 사용 계획서 제출 등 일련의 과정을 제공한다. 또한 직관적인 대시보드에서 연차 촉진 현황을 한눈에 관리할 수 있어 인사 담당자는 클릭 한 번으로 연차 촉진제를 손쉽고 효율적으로 운영할 수 있게 됐다. 이는 연차 관리의 실질적인 부담을 크게 덜어줄 뿐만 아니라 법적 분쟁의 소지를 최소화하는 데 기여한다. 한편 다우기술은 신규 고객을 대상으로 기능 및 인원 제한 없이 1년간 다우오피스HR을 무상으로 제공하는 프로모션을 지속하고 있다.
이는 아직 근태관리를 수기로 관리하거나 출퇴근 기록지에 의존하는 기업들이 법적 리스크에서 벗어나고, 효율적인 디지털 전환을 이룰 수 있도록 적극 지원하기 위함이다. 정은종 다우기술 비즈애플리케이션 부문장은 “다우오피스HR은 HR 업무의 효율성을 극대화하고, 복잡한 근태 및 연차 관리에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 최소화하는 데 집중하고 있다”며 “지속적인 기능 자동화와 업데이트를 통해 기업들이 더욱 스마트하고 안정적인 인사관리를 할 수 있도록 지원할 것”이라고 강조했다.
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